Avocat contrat de travail à Paris 16, Paris 15
Pour éviter les litiges avec vos salariés, faites appel à un professionnel pour vous conseiller dans vos relations avec eux. Maître MEGHERBI, avocat droit du travail à Paris 16, vous accompagne dès la mise en place du lien avec vos employés, à savoir le contrat de travail.
Le contrat de travail : formation, modification et rupture
La mise en forme d’un contrat de travail doit être réalisée méticuleusement pour limiter les risques d’apparition de litiges. Vous devez porter une attention particulière sur les clauses afin d’assurer votre protection et de mettre en place des conditions au développement de votre collaborateur et de votre entreprise.
Maître MEGHERBI vous conseille dès la rédaction des contrats de travail. Votre avocat à Paris 16 exerçant en droit du travail sélectionne les clauses les mieux adaptées, s’assure qu’elles soient conformes à la loi : clause de non-concurrence, de mobilité, de rémunération variable, d’exclusivité, etc.
Lors de l’exécution du contrat, il peut intervenir pour apporter des modifications au niveau des différents éléments, tels que la durée de travail. Des changements sont généralement effectués durant les restructurations et en cas de modification au niveau de la situation juridique de l’employeur.
Concernant la rupture de contrat, votre avocat vous fournit de précieux conseils pour éviter les conflits. Il peut se charger de la rédaction de la lettre de licenciement et engager une procédure de rupture amiable. Celle-ci consiste à négocier avec le salarié sur les conditions de son départ et sur les indemnités. Elle aboutit à l’établissement d’une convention qui doit être homologué par les autorités.
Vous êtes installé à Paris 16ème ou dans un autre arrondissement de Paris, et vous souhaitez contacter un avocat en droit du travail pour vous assister dans la réalisation des différentes opérations de votre entreprise ? Faites appel à Maître MEGHERBI.
CDD et CDI
En fonction des besoins de votre entreprise, vous pouvez conclure un CDD ou un CDI avec votre nouveau salarié.
Le CDD ou Contrat à Durée Déterminée est un contrat d’exception. Il est généralement conclu pour la réalisation d’une tâche précise, temporaire et dans certains cas spécifiés par la législation. Il doit obligatoirement être rédigé et peut comprendre un terme précis, tel qu’une date, ou un terme imprécis : retour de convalescence d’un employé, etc.
Sachez que les CDD sont soumis à des règles strictes. Le non-respect de ces règles peut vous obliger à requalifier le contrat du salarié en CDI ou à verser une indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Si vous prévoyez d’embaucher un travailleur pour une durée déterminée, n’hésitez pas à demander des conseils à Maître MEGHERBI.
Concernant le CDI, ce contrat est conclu pour une durée indéterminée entre votre salarié et vous. Si la convention collective n’exige pas de contrat écrit, dans le cas des CDI intermittents ou à temps partiel, vous pouvez ne pas procéder à la rédaction de l’acte. Cependant, votre avocat en droit du travail vous déconseille fortement d’opter pour cette solution.
A titre d’information, le cabinet d'avocat à Paris 16 de Maître MEGHERBI intervient principalement auprès des professionnels, notamment des jeunes entrepreneurs installés dans la capitale française.
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